Zatím jste ještě neudělili žádný souhlas.

Clerbo pomáhá vytvářet pracoviště vstřícné rodičům

Y Soft Corporation
Nejšťastnější a nejčastější důvod, proč zaměstnanci dočasně opouštějí zaměstnání, je příchod nového člena rodiny. Ať už se rodičovství na plný úvazek ujme kdokoliv, určitě si to užije – nicméně bude mimo zaměstnání dost dlouho na to, aby se za tu dobu jeho pracoviště změnilo a vyvinulo. V některých zemích – například v České republice – jsou to obvykle dva roky. V jiných zemích je rodičovská dovolená třeba pouhé tři měsíce. Zatímco potřeby a zkušenosti každého jednotlivce se mohou lišit, faktem zůstává, že novopečený rodič, který několik měsíců nebo dokonce let především vyměňoval plenky a zpíval ukolébavky, bude po návratu do práce mít co dohánět.
Máloco sice člověka naučí tak hospodařit s časem a zvládat víc činností najednou jako právě rodičovství, nicméně ne v každé profesi to využijete. Takže návrat do zaměstnání, kde po vás budou vyžadovat něco jiného než práci s dětským pudrem a pohotové noční vstávání, může být náročný. Může se vám to jevit jako vstup do jámy lvové, kde nejenže přemalovali zdi tak, že jsou k nepoznání, ale také lvi o dost povyrostli.  
  
Pracovník vracející se z rodičovské dovolené bude potřebovat spoustu informací o změnách, ke kterým došlo v jeho nepřítomnosti. Například:  
 
Kdo je v týmu nový?  
Kdo už u nás nepracuje? 
Jaké předpisy se změnily? 
Jaké nové produkty jsme uvedli na trh? 
Máme nějaké nové klienty či zákazníky? 
Změnily se ceny, dostupnost, podpora? 
Změnila se komunikace? 
Co naši dodavatelé? 
Změnila se nějak náplň mé práce? 
Je teď naše firma jiná? 
A co svět? 
 
Protože se každý podnik přirozeně vyvíjí, může libovolná z uvedených změn nastat v době, kdy je zaměstnanec na rodičovské dovolené. Z pohledu řízení lidského kapitálu je pomoc pracovníkům, kteří dlouho chyběli v zaměstnání, rychle dosáhnout požadované efektivity dnes mnohem naléhavější otázkou ekonomického významu, ať už budou vykonávat stejnou nebo novou práci. Zaměstnancům prostředky pro návrat do zaměstnání nejen pomohou znovu dosáhnout potřebné kompetence, ale také je ujistí v tom, že na nich zaměstnavateli záleží.
Reboarding-maternity-leave-welcome-task-mobile-1.png

Jak to udělat co nejlépe a nejrychleji?

 
Aplikace Y Soft Clerbo byla navržena tak, aby mohli zaměstnanci rychle, efektivně a nezávisle pracovat s informacemi. Obsah je poskytován online, ať už skrze notebook nebo mobilní telefon, takže si každý zaměstnanec může sám stanovit tempo a vhodnou dobu (např. když dítě spí). Obsah vytváří administrátor Clerba z personálního oddělení v podobě snadno zvládnutelných kurzů, které mohou být v textové, obrazové i video formě či v jejich kombinaci. Učení je podpořeno kvízy, které zvyšují motivaci a poskytují zpětnou vazbu o porozumění obsahu. Nejlepší na tom je, že obsah lze snadno strukturovat i postupně zveřejňovat, a vytvořit tak snadno zvládnutelnou formu návratu do zaměstnání. 
Reboarding-maternity-course-overview-mobile.png
Zaměstnanec, který používal Clerbo během pre-boardingu a onboardingu již toto prostředí zná a ví, kde najít informace a jak si otestovat jejich zvládnutí. Je to jako mít po ruce dobrého přítele, který je připraven poradit, kdykoliv máte prostor, respektuje váš čas a nikdy není netrpělivý, když potřebujete něco, co vám činí potíže, jednou či vícekrát zopakovat.
 
"Vracela jsem se do práce po šesti letech rodičovské dovolené. Po tak dlouhé době začínáte od nuly. V práci se změnily systémy, procesy, máte nové kolegy a cítíte se, jako by vám ujel vlak. Proto jsem velmi uvítala, že pro mě měl můj manager společně s HR připravený onboardingový plán v Clerbu, kde jsem viděla celou roadmapu svého školení a návaznost jednotlivých kurzů. Přístup ke školením je snadný a všechny kurzy vidíte přehledně na jednom místě. Velmi oceňuji, že školení mám stále k dispozici a nikam nemizí, můžu si je kdykoli znovu otevřít a projít v případě potřeby." – Iva Belovičová, Fronline Operations Support, Y Soft

Související články

US