Zatím jste ještě neudělili žádný souhlas.
YSOFT CLERBO VYVÍJÍ INOVACE PRO VYŠŠÍ ANGAŽOVANOST ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU BUDOUCNOSTI
4 listopadu 2021   Y Soft Corporation
Zkrácení času na zapracování nových pracovníků do plné produktivity
Přečtěte si celý článek
To, co znamená tisk pro papír,
znamenají procesy pro lidi.
7 října 2021   Y Soft Corporation
YSoft Clerbo mění revolučním způsobem cyklus pracovně právního vztahu. Technologie se vyvíjejí. A my si klademe otázku, jak co nejlépe vycházet vstříc neutuchajícím lidským potřebám. 
Přečtěte si celý článek
FIREMNÍ ADMINISTRATIVA V NOVÉM
2 prosince 2021   Y Soft Corporation
V zahraničí se pojem „Gig Economy“ pomalu stává slangem mezi personalisty.  U nás sice ještě nemá své pojmenování, ale už se projevuje jako jasný trend smluvního vztahu u některých profesí.
Přečtěte si celý článek
UDRŽTE SI NOVÁČKY! POMŮŽE VÁM PREBOARDING
6 ledna 2022   Y Soft Corporation
Preboarding je důležitá a zároveň často podceňovaná fáze každého nového zaměstnance. Začíná „plácnutím si“ na pohovoru a končí prvním dnem v zaměstnání. HR oddělení moderních firem využívají tento mezičas k vybudování pevných základů pro dlouhodobou spokojenost, pracovní nasazení a eliminování fluktuace nových kolegů. Jak na to?  
Přečtěte si celý článek
Pomoc! Naši noví zaměstnanci stále odcházejí
1 února 2022   Y Soft Corporation
Global Head of HR
Ať už jsou to vedoucí pracovníci nebo řidiči dodávek, které chcete oslovit a udržet, dnešní úsilí v oblasti lidských zdrojů příliš často připomíná aktivitu „chyť je, když to dokážeš“. A může za to celosvětová pandemie. Když je váš domov kanceláří, vaše kancelář domovem a když jsou všechny vaše interakce virtuální, loajalita k virtuálnímu zaměstnavateli může být prakticky nulová. A kandidáti jsou nestálí. Zatímco lovení kandidátů se může zdát jako sport, skutečné zapojení do každodenního fungování v nové práci je velmi často matoucí a skličující, zejména pokud se tak děje na dálku. Pokud se příliš mnoho nových zaměstnanců pouze chytí na udičku a pak vyplivne háček, je čas přijít s novým způsobem, jak je skutečně získat.
Přečtěte si celý článek
Jak mohu snížit náklady na nové zaměstnance?
22 února 2022   Y Soft Corporation
Jak říká Šílený kloboučník: Čas jsou peníze! Podívejte se na hodiny.
Přečtěte si celý článek
Jak dosáhnout toho, aby byli nováčci co nejdříve produktivní?
23 března 2022   Y Soft Corporation
Global Head of HR
Kandidát, který získal práci, se cítí obvykle dobře – je úspěšný, žádoucí, připravený k práci. Smlouva je podepsaná. Je zadaný do systému. Ale to neznamená, že už je ruka v rukávu. Získání práce se může zdát triviální ve srovnání s tím, zda ji skutečně dokáže zaměstnanec vykonávat. To, čemu personální oddělení říká onboarding, je zorientování se ve společnosti, na pracovní pozici a v týmu. Onboarding zahrnuje především školení – jak se ve firmě věci dělají, jaké procesy, jaké nástroje a jaké softwarové aplikace se používají, nemluvě o zvládnutí povinností specifických pro danou pracovní pozici. S tolika úkoly před sebou si můžete připadat jako když stavíte domeček z karet v prudké vichřici.
Přečtěte si celý článek
123  
US