Żadna zgoda nie została jeszcze przez Ciebie udzielona.
Centrum YSoft Labs napędza innowacje zwiększające zaangażowanie pracowników w przedsiębiorstwie przyszłości
21 maja 2019   Y Soft Corporation
Skrócenie czasu do osiągnięcia produktywności dla nowych pracowników
Przeczytaj cały artykuł
Tak jak drukowanie ma się do papieru,
tak procesy mają się do ludzi
11 lutego 2019   Y Soft Corporation
Centrum YSoft Labs rewolucjonizuje wrażenia z zatrudnienia. Jak możemy najlepiej zaspokajać nieprzemijające ludzkie potrzeby w miarę rozwoju technologii?
Przeczytaj cały artykuł
Y Soft ożywia administrowanie firmą
7 czerwca 2019   Y Soft Corporation
Za granicą termin „gig economy“ staje się powoli częścią HR-owego slangu. U nas jeszcze nie mamy na to odpowiedniego określenia, ale znajomość tego zjawiska zwiększa się, w miarę jak zarysowuje się trend w relacjach kontraktowych w paru profesjach.
Przeczytaj cały artykuł
Help! My New Hires Keep Leaving
1 lutego 2022   Y Soft Corporation
Global Head of HR
Whether the employees you want to attract and keep are executives or delivery drivers, today’s human resources efforts too often feel like a catch them if you can exercise. You can blame the global pandemic for that! When your home is your office and your office is your home, when all your interactions are virtual, loyalty to a virtual employer can be virtually non-existent. And candidates are fickle. While fishing for jobs can seem like sport, actually joining a new company’s labor pool is so often confusing and disheartening—especially if they are doing it from a distance. If too many new hires take the bait and then spit out the hook, it’s time to find a new way of bringing them onboard.
Przeczytaj cały artykuł
How Can I Reduce HR Costs?
22 lutego 2022   Y Soft Corporation
Global Head of HR
As The Mad Hatter Says, Time Is Money!  Look At the Clock. 
Przeczytaj cały artykuł
How Can I Make My New Hire Productive Sooner?
23 marca 2022   Y Soft Corporation
Global Head of HR
The candidate who got the job is feeling pretty good—successful, desirable, ready to go. The paperwork’s signed. They’re in the system. But that doesn't mean they’re in the loop. Getting the job can seem trivial in comparison with actually being able to do it. What HR calls onboarding covers orientation—to the company, to the position and to the team. It covers training—how things are done here, using what processes and which tools and what software applications, not to mention mastering the duties specific to the job itself. With so many tasks to juggle, it can feel like trying to make a soufflé in a wind tunnel!
Przeczytaj cały artykuł
12  
US